Ben jij onze nieuwe Medior Software Developer?

Wij zoeken…

… Naar versterking om op iteratieve wijze, samen met vormgevers/analisten/gebruikers/partners, software te ontwikkelen. Gebruikmakend van de laatste technieken zoals; Microsoft .net core/C#, Angular, MongoDB, native mobile (swift/java) en NativeScript/Xamarin. In een klein team vraagt dit om veelzijdigheid, zelfstandigheid, pragmatiek en verantwoordelijkheid. Iemand die goed kan en wil samenwerken en de schouders eronder wil zetten als de situatie daar om vraagt. Maar ook iemand met humor, en de bereidheid buiten de gebaande paden te denken/werken, om het bedrijf weer een stap vooruit te helpen!

Als medior ben je mede verantwoordelijk voor de (technische) kwaliteit en voortgang van het project. Je denkt mee met de planning, geeft uitleg bij klanten en ondersteunt de projectleider waar nodig. Kortom, je bent een belangrijke schakel in het technisch team. Naast een technische kei ben je ook communicatief, heb je zelfvertrouwen en neem je initiatief.

Jouw skillset:

Jouw opleiding: HBO/WO informatica (of soortgelijk)

Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in de B2B en/of B2C industrie

Je bent vloeiend in verschillende programmeertalen, bij voorkeur React, .NET core / C#, Swift, Kotlin, Xamarin

Je bent een zelfstandig teamdier die niet bang is voor een potje Scrummen

Wat kun je verwachten?

  • Werken bij een Great Place to Work (certified)!
  • Samenwerken in een jong en dynamische organisatie van +/- 25 man en vrouw sterk.
  • Diversiteit aan projecten binnen de maatschappelijke- en zakelijke dienstverlening en (semi)overheid
  • Veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen je team
  • Flexibele werktijden
  • En uiteraard prima arbeidsvoorwaarden, inclusief een feestje op zijn tijd

(Psst: wil je een nóg beter beeld krijgen van een week bij Whyellow? Lees dan Brandon’s blog over zijn grote refactor-slag)

Ben jij ervan overtuigd dat je bij het bovenstaande plaatje past?
Laat het ons weten! Vul snel het formulier hieronder in.









P.S. Wij vinden persoonlijk contact met geïnteresseerden erg belangrijk. Acquisitie door recruiters en detacheringsbureaus naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.